El Gobierno ha aprobado el 10 de junio de 2011 el nuevo Reglamento de losExpedientes de Regulación de Empleo.
Cuando una empresa alegue pérdidas previstas para despedir trabajadores
por causas económicas dentro de un ERE deberá acreditar el volumen y el
carácter permanente o transitorio de las pérdidas a efectos de justificar
la razonabilidad de la extinción, es decir ya no se requiere que las
pérdidas previstas sean estructurales, será suficiente con que el carácter de esta situación pueda ser incluso transitoria.
Antonio Sánchez-Cervera
Doctor en Derecho
Inspector de Trabajo y Seguridad Social excedente
Socio director de ACERVERA Abogados
